المقدمة
يقدم كتاب “Bullshit Jobs: A Theory” للمؤلف ديفيد غرايبر نظرة ثاقبة على واقع مزعج في عالم العمل المعاصر، حيث يُبدي أن حوالي اثنين من كل خمسة أشخاص يعملون في وظائف لا تُؤدي إلى أي غرض حقيقي، وهذا يمكن أن يسبب لهم ضررًا نفسيًا. يعكس هذا الكتاب بدقة تأثير التكنولوجيا الحديثة والسياسات الاقتصادية على طبيعة العمل اليوم، ويتساءل عن السبب وراء زيادة الوظائف الإدارية والمبيعات والخدمات على مر السنين.
من خلال هذا الكتاب، يناقش غرايبر الكيفية التي يمكن بها للثقافة السياسية والأخلاقية أن توجهنا نحو وظائف لا معنى لها، ويعرض اقتراحات جريئة للخروج من هذا المأزق. يشارك الكتاب أيضًا فكرة أنه يمكننا التخلص من هذه الوظائف من خلال تطبيق الدخل الأساسي العالمي. غرايبر هو عالم أنثروبولوجيا معروف وأستاذ في كلية لندن للاقتصاد، وله العديد من الأعمال البارزة التي تعالج القضايا الاقتصادية والاجتماعية.
الدروس المستفادة والرؤى الرئيسية
الدرس الأول: وظائف الهراء تغرس شعورًا بعدم الغرض مما يجعل الناس غير سعداء
وظائف الهراء تجعل العاملين يشعرون بعدم الغرض والإحباط. يأخذ غرايبر نظرة عميقة في هذا الجانب عبر سرد مثال عن البائعين المخادعين الذين يحاولون بيع مستلزمات مكتبية لا حاجة لها. هؤلاء الأشخاص غالبًا ما يعودون إلى منازلهم غير راضين عن عملهم لأن مقياس نجاحهم يعتمد على قدر الخداع الذي تمكنوا من تحقيقه. مثل هذه الأعمال تفتقر إلى الغرض الحقيقي وتسبب شعورًا بالفراغ.
وفقا لاستطلاع رأي أجريته مؤسسة YouGov، ربع الأمريكيين يعتقدون أن وظائفهم لا معنى لها. هذا الإحساس يتأكد من خلال أمثلة في الواقع، مثل حكايات عن فائزين باليانصيب الذين لا يحتاجون إلى العمل لكنهم يشعرون برغبة في الاستمرار في العمل من أجل إيجاد غرض لحياتهم.
الدرس الثاني: هناك دليل قوي على أن السياسيين يتواطئون للحفاظ على انتشار وظائف الهراء
وفقا لقوانين الاقتصاد الأساسية، لا ينبغي ل وظائف الهراء أن توجد. ومع ذلك، فإنها لازالت منتشرة، وذلك بسبب التحيزات الثقافية والسياسية التي تُشكل طريقة تنظيم العمل. السياسيون يطالبون بخلق المزيد من الوظائف من أجل ارضاء الناخبين، بغض النظر عن فعالية هذه الوظائف. هذا التحيز السياسي نحو التوظيف يلعب دوراً بارزاً في استدامة وظائف لا فائدة منها، رغم عدم كفاءتها الاقتصادية.
توجد قصة عن موظف يدعى سيمون، الذي ابتكر حلاً برمجيًا لمشكلة أمنية في أحد البنوك الكبرى. بدلاً من الاحتفاء بهذا الإنجاز، رفضت الإدارة الحل خوفاً من أن يتمكن البرنامج من استبدال فريق كامل من العاملين. مثل هذا الحدث يسلط الضوء على كيف أن النزعات البشرية للحفاظ على النفوذ والسلطة يمكن أن تعرقل الكفاءة وتُبقي على وظائف لا معنى لها.
الدرس الثالث: يمكننا إعادة توازن القوة بين العاملين وأرباب العمل من خلال الدخل الأساسي العالمي
إذا حاولنا جميعاً الوصول إلى الحرية المالية لتفادي وظائف الأغوة، يمكن أن يكون من خلال سياسة الدخل الأساسي العالمي. الدخل الأساسي العالمي هو مفهوم يدعو لمنح جميع البالغين دخلاً أساسياً لتغطية تكاليف المعيشة الأساسية، ممولاً من خلال الضرائب. هذا الدخل يمكن أن يعطي العاملين القدرة على رفض الوظائف التي تُشعرهم بعدم الغرض.
بالدعم المالي الأساسي، يمكن للناس اختيار وظائف ذات معنى وقيمة. من السهل تخيل أشخاص يتمتعون بالحرية المالية يعملون كمعلمين في مرحلة ما قبل المدرسة أو سائقي حافلات بدلاً من وظائف تفتقر إلى القيمة مثل التسويق عبر الهاتف. بالتأكيد، يمكن أن تكون هذه الحرية وسيلة عظيمة لتحقيق توزيع أكثر عدلاً وفعالية للعمل.
الفئة المستهدفة
يوصى بقراءة كتاب “Bullshit Jobs” لكل من يشعر بأن وظيفته تفتقر إلى المعنى أو يعاني من تأثيرات نفسية سلبية بسبب طبيعة عمله. سيكون الكتاب مفيدًا على وجه الخصوص للأفراد في الوظائف الإدارية، وظائف المبيعات، والعمل في قطاع الخدمات. يمكن للعاملين في مثل هذه الصناعات أن يجدوا في الكتاب تأكيدًا لأحاسيسهم وتجاربهم الشخصية، وقد يوفر لهم رؤية جديدة تساعدهم في البحث عن عمل أكثر قيمة ومعنى.
الخلاصة
كتاب “Bullshit Jobs” لديفيد غرايبر يقدم رؤية ثاقبة وشجاعة حول طبيعة العديد من الوظائف في عصرنا الحالي. يعرض الكتاب كيفية تأثير السياسات الاقتصادية والاجتماعية على خلق وظائف تفتقر إلى المعنى، ويقترح حلولًا جريئة مثل الدخل الأساسي العالمي للتخفيف من هذه المشكلة.
باعتباره كتابًا يكشف عن واقع مظلم يتجاهله الكثيرون، يوفر “Bullshit Jobs” دعوة للإصلاح والتغيير في كيفية رؤيتنا للعمل وقيمته. إن كنت تبحث عن قراءة تحفزك على التفكير والمراجعة الذاتية حول مفهوم العمل والغرض من الوظيفة، فإن هذا الكتاب يستحق بلا شك قراءتك.
