المقدمة
يقدم كتاب “StrengthsFinder 2.0” للمؤلف توم راث رؤية جديدة لطريقة تحقيق النجاح الشخصي والمهني. بدلاً من التركيز على إصلاح نقاط الضعف، يدعو راث إلى التضخيم من القدرات والمواهب الفطرية التي يمتلكها كل فرد. يهدف الكتاب إلى مساعدتك في اكتشاف خمسة من نقاط القوة الأساسية التي تتميز بها واستخدامها بشكل فعّال في حياتك العملية والشخصية.
توم راث هو أحد علماء النفس البارزين، وقد تغلب على تحديات صحية كبيرة، من بينها تشخيصه بمرض نادر يُعرف بـ “VHL” في سن السادسة عشرة. على الرغم من ذلك، برز كرائد في مجال الأبحاث والاستشارات المتعلقة بتفاعل الموظفين وقاد أبحاث مؤسسة Gallup لمدة 13 عامًا قبل أن ينتقل لدور استشاري. كتب أيضًا ثمانية كتب، معظمها أصبحت من الأكثر مبيعًا، وبيع منها أكثر من 5 ملايين نسخة. يعتبر “StrengthsFinder 2.0” أشهر كتاب له، ويُركّز على اكتشاف القدرات الفطرية واستغلالها لتحقيق النجاح.
الدروس المستفادة والرؤى الرئيسية
الدرس الأول: تضخيم نقاط قوتك بدلاً من إصلاح نقاط ضعفك
تقديم النصائح للتأكيد على قدراتك بدلاً من محاولة تصحيح عيوبك. كثيراً ما نسعى لتحسين نقاط ضعفنا، ولكن راث يدعو إلى التركيز على ما نتميز به بالفعل. على سبيل المثال، إذا كنت لا تستمتع بالرياضة ولا تجيدها، فلا تجبر نفسك على الذهاب إلى الصالة الرياضية. بدلاً من ذلك، كنشط في شيء تجيده وتستمتع به، مثل القراءة إذا كنت سريع التعلم. التركيز على نقاط القوة هو الطريق الأمثل للنجاح في العمل أيضًا. في الكتاب، يُحدد راث 34 من الصفات الأساسية ويساعدك في مطابقة هذه الصفات مع شخصيتك لمعرفة ما يسيطر على حياتك.
على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى القيادة لتحقق ذاتك، أو إذا كان دور الدعم هو الأنسب لك، فإن معرفة هذه المعلومات تساعدك على التفوق في بيئتك العملية.
الدرس الثاني: المؤمنون والمستقبليون يشكلون فرق مؤسسين رائعة
يُوضح راث كيف يمكن لأشخاص ذوي صفات مختلفة أن يكونوا فرقًا ناجحة. المؤمنون والمستقبليون مثال رائع. المؤمنون يرتبطون بالدافع الذي يأتي من الإيمان القوي بفكرة ما. يحتاجون إلى شيء يؤمنون به بشدة لكي يستمروا في التقدم، وغالباً ما يجدون صعوبة في العمل ضمن منظمات لا تتوافق مع قيمهم الأساسية، مما يدفعهم أحياناً لبدء أعمالهم الخاصة.
المستقبليون، من الناحية الأخرى، لا يتقيدون بالقيود الحالية، ويمكنهم تخيل مستقبل مشرق يتجاوز ما يمكن أن يراه الناس العاديون. عندما يأتي المؤمن بفكرة مثالية لإنشاء عمل جديد، يمكن للمستقبلي أن يساعد في رسم رؤية واضحة لما قد يبدو عليه المستقبل، مما يحفز الفريق على تقديم أفضل ما لديهم لتحقيق تلك الرؤية.
الدرس الثالث: إذا كنت تسعى إلى علاقات اجتماعية قوية، فقد تكون “المتناغم” أو “المسؤول”
هناك العديد من الصفات الأخرى التي يمكن أن تحدد نقاط قوة الفرد، ومن أبرزها المتناغم والمسؤول. المتناغمون يسعَون دائمًا إلى إيجاد الحلول الدبلوماسية التي يتفق عليها جميع الأطراف، مما يعزز التوافق الاجتماعي. إذا كان هدفك الرئيسي هو جعل الجميع سعداء، فقد تكون هذه هي صفة قوتك الأساسية. ستزدهر في بيئة تتطلب الكثير من العمل الجماعي وتتميز بهياكل إدارية مسطحة.
أما إذا لم تكن متناغمًا ولكنك لا تزال تهتم بسمعتك الاجتماعية، فقد تكون “مسؤولاً” مثل المؤلف. المسؤولون يسعَون دائمًا إلى الوفاء بالوعود التي قطعوها ولا يخيبون ثقة الآخرين بهم. هذا يجعل المسؤولين مناسبين جداً للوظائف التي تتطلب موثوقية عالية، ولكنهم قد يقعون في فخ تحمّل المزيد من المسؤوليات (كما حدث مع المؤلف)، لذا من المفيد أن يتعلم المسؤولون قول “لا” من وقت لآخر.
الفئة المستهدفة
يُعد “StrengthsFinder 2.0” كتابًا قيّمًا لأي شخص يسعى إلى تحقيق النجاح الشخصي والمهني من خلال استغلال نقاط قوته الفطرية. قد يجد الشباب في بداية حياتهم المهنية قيمة كبيرة في هذا الكتاب، حيث يمكنهم اكتشاف مزاياهم وقوة شخصياتهم وتوجيه مسارهم المهني بناءً على ذلك. كما تستفيد الأمهات اللاتي يعملن بوظائف بدوام جزئي من الكتاب، حيث يُمكنهن الفهم بشكل أفضل لما يمكنهن التفوق فيه والعمل على تحسين أنفسهن في تلك المجالات بدلاً من التركيز على نقاط الضعف. وأخيرًا، أي شخص لم يخضع من قبل لاختبار شخصي لاكتشاف نقاط القوة سيجد هذا الكتاب مفيدًا ومشجعًا.
الخلاصة
بشكل عام، إن “StrengthsFinder 2.0” هو كتاب مميز للغاية يمكنه تغيير نظرتك لقدراتك الشخصية وتحقيق توازن أفضل في حياتك من خلال التركيز على ما تفعله بشكل جيد بالفعل. يتطلب الأمر تغييرًا في العقلية للتركيز على نقاط القوة بدلاً من التخلص من نقاط الضعف، لكن الفوائد الناتجة عن هذا التحول قد تكون ضخمة. نوصي بشدة قراءة هذا الكتاب لأي شخص يسعى لتحسين جوانب حياته الشخصية والعملية من خلال اكتشاف واستغلال أفضل ما يمتلك من قدرات فطرية.
