تمويل

المساهمون في GungHo يتحدون راتب المدير التنفيذي المرتفع وسط تراجع الأداء – اكتشف التفاصيل!

رفضت شركة GungHo Online Entertainment، المطورة اليابانية لألعاب الفيديو، مطالب المساهمين بتغيير السياسة بشأن تعويضات المديرين التنفيذيين. وقد استند الاقتراح المقدم من شركة Strategic Capital إلى قضايا مثل رواتب المديرين التنفيذيين، الأداء المالي، والشفافية.

الخلاف حول الأداء والتعويضات

تمتلك Strategic Capital حصة 5.4% في GungHo، وأفادت بأن الشركة لم تطلق لعبة جديدة على غرار النجاح الذي حققته Puzzle & Dragons منذ عام 2012 وأهدرت 100 مليار ين (640 مليون دولار) على الألعاب الجديدة.

أحد النقاط الرئيسية المثارة كانت زيادة راتب الرئيس التنفيذي كازوكي موريشيتا من 120 مليون ين إلى 340 مليون ين (2.2 مليون دولار) خلال العشر سنوات الماضية، بينما انخفضت الأرباح التشغيلية بنسبة 69%. وتطرق التقرير أيضاً إلى أن موريشيتا يحصل تقريباً على نفس راتب الرئيس التنفيذي لشركة نينتندو على الرغم من التباين الكبير بين حجم الشركتين.

المساهمون في GungHo يتحدون راتب المدير التنفيذي المرتفع وسط تراجع الأداء – اكتشف التفاصيل!

اقترحت Strategic Capital سبعة تغييرات، الأول منها كان مراجعة تعويضات GungHo مع التركيز على المديرين التنفيذيين.

رد شركة GungHo وتبريراتها

رداً على جميع مقترحات Strategic Capital، صوت مجلس إدارة GungHo بالإجماع ضدها. وعللت الشركة الحزمة العالية لتعويضات موريشيتا بأن لهدور كبير في تطوير لعبة Ragnarok Online وشهرة Puzzle & Dragons لأكثر من عقد.

كما رفضت GungHo فكرة الفشل في إنشاء لعبة جديدة ناجحة، موضحة أن سوق الألعاب المحمولة مشبع للغاية. وذكرت أن هذا يجعل من الصعب على أي شركة إنتاج لعبة مثل Puzzle & Dragons مرة أخرى.

شهدت صناعة الألعاب المحمولة تطورًا كبيرًا منذ أن وضعت Puzzle & Dragons معايير لميكانيكا الغاشا. ومع ذلك، لم تكن اللعبة فريدة من نوعها، حيث تعتبر Dragon Collection، التي أطلقت لأول مرة في عام 2010 كلعبة معركة بطاقات على منصة GREE، أول لعبة يابانية محمولة تتضمن الغاشا.

فيما يخص التعويضات، أكدت GungHo التزامها بالقواعد واللوائح من خلال تبني سياسة تعويضات شفافة تمامًا. وأشارت الشركة كذلك إلى أن ما تضمنه المساهمون في مطلبهم للكشف الإضافي كان غير ذي صلة.

على الرغم من رفض المقترحات، أجرت GungHo تغييرات على سياستها لرد العائدات إلى المساهمين. حيث عدلت السياسة المتعلقة بالأرباح وإعادة شراء الأسهم للتركيز على عائد نشط للمساهمين. كما عززت الشركة سياسة التعويضات الخاصة بها من خلال إضافة مدراء خارجيين مستقلين في اللجنة المسؤولة عن تحديد رواتب التنفيذيين. في نفس اليوم، أصدرت GungHo بياناتها المالية للسنة المالية 2024، حيث شهدت كل مؤشرات الأداء الرئيسية انخفاضاً.

الأسئلة الشائعة

  • ما هي النقاط الرئيسية في مطالبة المساهمين GungHo؟

    ركزت Strategic Capital على تعويضات المديرين التنفيذيين، الأداء المالي، والشفافية.

  • كيف ردت شركة GungHo على مطالب المساهمين؟

    رفضت GungHo جميع المقترحات وبررت تعويضات الرئيس التنفيذي وأوضحت تحديات السوق.

  • هل أجرت GungHo أي تغييرات بعد رفضها للمقترحات؟

    نعم، عدلت سياستها في رد العائدات للمساهمين وعززت سياسة التعويضات الخاصة بالإداريين.

سيد الأسهم

خبير في تحليل أسواق الأسهم، يقدم تحليلات دقيقة واستراتيجيات تداول ناجحة للمستثمرين.
زر الذهاب إلى الأعلى