الرأي: الإمكانات التحويلية للبيتكوين في سوق العمل – اكتشف الآن!

إخلاء المسؤولية: الآراء والتفسيرات الواردة هنا تخص المؤلف وحده ولا تمثل آراء وتفسيرات تحريرية موقع crypto.news.

لقد غيّر البيتكوين (BTC) العالم بالفعل، ومع اكتساب المزيد من الشعبية، يصبح من الواضح بشكل متزايد أن لديه القدرة على إعادة تشكيل سوق العمل. رغم أننا شهدنا مؤخرًا تسريحًا للعمال من قبل شركات كبيرة مثل Consensys و Kraken، إلا أنه يجب أن يكون ذلك ناتجًا عن طبيعة الصناعة الآخذة في النضج حيث لا تزال الشركات غير متأكدة بشأن توظيف المديرين.

جبهة جديدة للوظائف — ولكن ليست بدون تحديات التوسع

القصة الحقيقية هي أن البيتكوين والتقنيات المرتبطة به ستقود النمو الوظيفي طويل الأمد وتُنشئ أدوارًا جديدة. على عكس الأصول التقليدية، البيتكوين لا مركزي. لذا فهو يشجع على الابتكار ويخلق وظائف في تطوير البرمجيات والأمن السيبراني والخدمات المالية. وحتى مع البيئة التي لم تنظم بشكل جيد، فإنه يجذب بالفعل مختلف المحترفين. من خلال ذلك، يعزز البيتكوين الاقتصادات المحلية ويزيد من عائدات الضرائب، مما يعود بالفائدة على الناس والحكومات على حد سواء.

في البداية، كان البيتكوين أول عملة رقمية على الإطلاق. لقد كان جديدًا ولم يتم قبوله على الفور. لكن فيما بعد، عندما بدأ الناس أكثر في استخدامه، بدأت المزيد من الشركات في إطلاق رموزها الرقمية. وللقيام بذلك، كان يحتاجون بالطبع إلى أشخاص اكتسبوا بالفعل معرفة معينة بالبيتكوين.لقد مضى 16 عامًا منذ اختراعه، ولم يعد التشفير ظاهرة لم تُستكشف بعد. شيئًا فشيئًا، يصبح جزءًا لا يتجزأ من حياتنا — كما يُقال، المستقبل رقمي. من تطوير البلوكشين وأمان البيانات إلى تحليل السوق وخدمة العملاء، تتوسع المهارات المطلوبة في صناعة التشفير.ومع ذلك، فإن الصناعة ليست ناضجة بالكامل بعد، لذا لا توجد معايير توظيف محددة حتى الآن. في البداية، اندفعت الشركات إلى توظيف الموظفين، متوقعة نموًا هائلًا كما توقعت. لكن ذلك أحيانًا أدى إلى التوظيف الزائد حيث واجهت الشركات صعوبة في تقدير العدد الدقيق للموظفين المطلوبين.

لهذا السبب، شهد هذا الازدهار في التوظيف مؤخرًا نكسات. قامت كبرى الشركات في صناعة التشفير، مثل Consensys و Kraken و dYdX، بتسريح أقسام كبيرة من موظفيها في الأسابيع الأخيرة. فقد سرحت 20% و 15% و 35% من موظفيها على التوالي. ومع ذلك، فإن ذلك يوضح فقط أن صناعة التشفير ككل لا تزال تُحدد حجم القوة العاملة الأمثل.

رؤية أوسع: النمو طويل الأجل رغم العوائق

فحص أعمق للتسريحات يكشف واقعاً أكثر تعقيدًا. فشركات التشفير تقوم بإعادة تحديد استراتيجياتها — إنها تتحول إلى أنواع شركات أصغر. لماذا؟ لأنهم يعتقدون أن الشركات ذات الموظفين القلائل ولكن المختصين بشكل كبير والذين يستخدمون أدوات web3 والذكاء الاصطناعي تعمل بشكل أكثر كفاءة.

في هذا السياق، البيتكوين والتكنولوجيات المرتبطة بها لا تخلق فقط أدوارًا تقليدية ولكن تزيد الطلب على قوة عاملة بمهارات متعددة الوظائف وقابلة للتكيف. تحتاج الشركات إلى مزيد من الأدوار التي يمكن أن تكون ديناميكية وتتطور مع الصناعة. أيضًا، فإن تقلب سوق التشفير يعني أن اتجاهات التوظيف تميل إلى الارتفاع والانخفاض اعتمادًا على أسعار البيتكوين والمشاعر العامة للسوق: في فترات انتعاش السوق، تحقق الشركات أرباحاً أعلى وتوسع غالبًا من قوتها العاملة. بالمقابل، يمكن أن تؤدي الأسواق الهابطة، والتحديات التنظيمية، وإعادة الهياكل الداخلية إلى تقليص القوى العاملة. وهذا ما نشهده مع التسريحات الأخيرة.

الصورة لفرص العمل في صناعة التشفير أكبر مما قد يبدو لأول وهلة. على الرغم من موجة التسريحات الأخيرة، لا تزال الوظائف المتعلقة بالتشفير تبدو جذابة للجماهير — يستمر الطلب على الأدوار المتعلقة بالتشفير في الارتفاع. ويبقى العرض أيضًا في اتجاه إيجابي. الزيادة الأكبر في الوظائف تتابع في تطوير البلوكشين وإدارة المنتجات. كما يوجد حاجة للأفراد المهرة في، على سبيل المثال، التمويل اللامركزي، أو حفظ الأصول الرقمية، أو قانون البلوكشين. ومن المثير جدًا أن تلك النزعة تمثل تنوعًا ونموًا في سوق العمل حول البيتكوين.

لتقديم قوة العمل المستقبلي، يتم إدخال برامج التعليم وشهادات في مجال التشفير والبلوكشين لتجهيز الأجيال الجديدة للعمل في هذا الاقتصاد الجديد. التعليم حول التشفير أصبح أكثر شيوعًا، لذا أصبح الباحثون عن عمل مجهزين بشكل أفضل بالمهارات اللازمة للأدوار في هذا القطاع. هذا بدوره يُقلل من حاجة الشركات لتوظيف فرق كبيرة.

التكيف مع القطاع

نظرًا لأن السوق لم يصل بعد إلى نضوجه الكامل، سيكون هناك حاجة للتكيف. العديد من الأدوار في صناعة التشفير لم تكن موجودة قبل عقد من الزمن، والمزيد من الأدوار الجديدة سيستمر في الظهور. قد يجد بعض المحترفين أنفسهم في وظا كانت غير موجودة عندما دخلوا سوق العمل.

التعليم المستمر وفرص تحسين المهارات ضرورية الآن أكثر من أي وقت مضى. سوق العمل للبيتكوين يتطلب مزيجًا من الخبرة التقنية وفهم اللوائح. الشركات ستحتاج بالتأكيد إلى تجربة نماذج عمل مختلفة وستحتاج إلى مواجهة التحديات التنظيمية. للقيام بكل هذا، ستحتاج إلى موظفين يمكنهم التكيف بسرعة مع التغييرات والعمل بكفاءة.

آرثر عزيزوف هو الرئيس التنفيذي لشركة B2BINPAY، وهي نظام متكامل للتشفير للشركات. يُعتبر قائدًا فكريًا ورؤيويًا برؤية عالمية، أطلق أول شركة له، وهي شركة لمنافذ الدفع، في عام 2007، حيث تتمتع بخبرة عملية تصل إلى أكثر من 15 عامًا في مجال ريادة الأعمال منذ ذلك الحين. قبل B2BINPAY، أسس ونمى شركة وساطة دولية، B2Broker Group، بتقييم 70 مليون دولار وأكثر من 450 موظفًا.

الأسئلة المتكررة

• ما هي الآثار المترتبة على تسريحات العمال الأخيرة في صناعة التشفير؟

  تعكس تسريحات العمال مؤخراً في الشركات الكبرى إعادة استراتيجية وسط عدم اليقين، وتقديم شركات أصغر وكفاءات أعلى مع النمو المستمر في الطلب على المهارات المرتبطة بالتشفير.

• كيف يؤثر البيتكوين على سوق العمل؟

  البيتكوين يُعزز الابتكار ويوسع نطاق الوظائف في تطوير البرمجيات والأمن السيبراني والخدمات المالية، مما يعزز الاقتصادات المحلية ويزيد من عائدات الضرائب.

• كيف يمكن للباحثين عن عمل الاستعداد للفرص في صناعة التشفير؟

  أن يصبح التعليم حول التشفير أكثر شيوعًا يُعد الجيل الجديد للعمل في هذا الاقتصاد الناشئ، مما يقلل حاجة الشركات لتوظيف فرق كبيرة ويتمتع بهذه المهارات مستقبل العمل الواعد.