مؤسسة الإيثيريوم تمثل تناقضًا. فعلى الرغم من التزامها باللامركزية، إلا أنها تعمل ككيان مركزي يمتلك مديرًا وخزانة ومطورين برواتب ودائرة داخلية. هذه الهياكل، رغم ضرورتها للتنسيق، تثير توترات مع روح الإيثيريوم اللامركزية.
المؤسسة اليوم
ليس معروفًا على نطاق واسع، ولكن المؤسسة الحالية تم بناؤها بطريقة غير مثالية. المدير السابق، مينغ، تم إقصاؤها في جهد منسق من قبل مجموعة من الأشخاص الذين لم يتم تحديدهم علنًا أو محاسبتهم. تحدثت مع مينغ قبل أيام من إقالتها وأكدت لي أنها لا تنوي المغادرة. لاحقًا حصلت على معلومات عن المسؤول عن إزاحتها، لكن لم أتمكن من الحصول على تفاصيل كافية حول السبب. سمعت أن مينغ كانت نوعًا ما مديرة دقيقة، وأن شدتها أزعجت بعض الأفراد. أنا على يقين بأن هذه القصص غالبًا ما تخفي حقائق أعمق.
يمكنني استنتاج بعض الأسباب الحسنة النوايا بناءً على كيفية إدارة المنظمة خلال السنوات السبع الماضية. دور مهم جدًا للمنظمة هو الحماية من الصراعات الداخلية وكذلك الإلتقاط الخارجي. وهذه أهداف نبيلة تبدو أنها قد تم تحقيقها بفعالية.
يبدو أن تركيزًا رئيسيًا آخر كان تقليل الب
